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為了解寧晉儲備人員在內(nèi)丘店的實習情況，7 月25日下午寧晉鳳凰店總經(jīng)理王京生及內(nèi)丘店總經(jīng)理任潔、副總經(jīng)理張勇召開寧晉店人才培養(yǎng)座談會。

本次座談會從兩方面進行：首先召開內(nèi)丘店柜組主任以上級人員溝通會，了解師傅在培養(yǎng)過程中存在的疑惑及將優(yōu)秀的培養(yǎng)經(jīng)驗進行分享，會上商品部經(jīng)理、柜組主任都積極發(fā)言，王總對提出的問題做出針對性的回答，進一步明確寧晉人才培養(yǎng)的目標和方法，之后又組織了寧晉儲備人員座談會，儲備人員就理論學習、實踐操作方面存在的問題進行提問，王總從公司發(fā)展及柜組主任角色定位方面做了詳細的解答。

柜組主任是新開店的中心力量，是經(jīng)營的核心，7月份中旬，人力資源部在寧晉儲備柜組主任到來之前，為其制定了詳細的培訓計劃，包括理論培訓、一帶一幫帶培訓以及全面測試等，提前做好了安排部署，全力保證寧晉店人才培養(yǎng)按計劃順利開展。

目前，所有儲備人員的培訓正在按照計劃有條不紊的進行，相信通過內(nèi)丘店各層級管理人員全力以赴的幫扶，及寧晉店儲備人員的共同努力，寧晉店開業(yè)的人才培養(yǎng)工作會如期完成。