為了使各職能新員工快速適應新的崗位，達到獨立開展工作的水平，襄都店在八月份由人資部主導，各職能開展有計劃地“傳、幫、帶”培訓活動，并在9月4日和5日兩天對各部門的培訓成果進行了集中的驗收。
各部門的培訓由部門經理作為老師，每天半小時，培訓的主要內容為：企業文化、崗位職責、部門內部的制度、流程等方面。為檢驗培訓成果，人資組織各部門進行了集中的驗收考試, 由于襄都場地有限，大家考試比較分散，在不同的考點內，只見參考的職員各個胸有成竹，在監考人員宣讀完考場紀律和注意事項之后，大家開始了奮筆疾書，顯然對這次的考核準備的十分充足。盡管襄都店正在緊張的裝修施工中，環境惡劣，聲音嘈雜，可是這一點也影響不了考場內大家的情緒，只能看到大家認真埋頭答題的場景，一個小時后，大家都面帶笑容，交上了寫滿答案的考卷。
通過這次的考核，讓我們對自己的崗位職責和規章制度又從新梳理了一遍，使大家清晰了自己的崗位職責，端正了工作態度，增強了責任心，讓大家明白了只有不折不扣切實的執行領導指令，強化執行力,不斷提升工作效率，才能更快地融入崗位角色，圓滿完成本職工作！
