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家樂(lè)園集團(tuán)首倡家文化

說(shuō)起成立13年的家樂(lè)園集團(tuán)，它的發(fā)展牛城人歷歷在目。發(fā)展中，能夠使領(lǐng)導(dǎo)集體一班人精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，銳意不減；能夠使一大批員工不離不棄，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，就是來(lái)源于家文化理念的支撐，來(lái)源于家庭那種肝膽同心、互助友愛(ài)、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、共建家園的精神追求和紀(jì)律約束。

“公司的名字就是從‘家’而來(lái)。”廖禮基介紹，13年前，他和熟悉的六位下崗朋友共同建起一家不起眼的小超市，就是想著哥們幾個(gè)要像打仗親兄弟一樣，甚至是老婆孩子一起上，拼力把事業(yè)、家業(yè)做大，讓每個(gè)家庭都成為小康之家，讓每個(gè)家庭都享受快樂(lè)。當(dāng)時(shí)，大家一致贊同超市取名家樂(lè)園。后來(lái)，隨著事業(yè)的擴(kuò)大，就順理成章地把家文化作為企業(yè)文化。

家樂(lè)園目前干部員工已有近萬(wàn)人。廖禮基認(rèn)為，當(dāng)年的小超市跨越發(fā)展成為多產(chǎn)業(yè)融合的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，得益于集團(tuán)的家文化建設(shè)。

每一名員工都是自家人

家樂(lè)園是企業(yè)，但更像一個(gè)大家庭。在這個(gè)家庭里，不管哪位家人遇到困難，家樂(lè)園都會(huì)給予物質(zhì)和精神相結(jié)合的幫扶，幫助其渡過(guò)難關(guān)。他們每年用于社會(huì)慈善捐助、企業(yè)內(nèi)部貧困員工的幫扶基金高達(dá)50萬(wàn)元。

為了讓每一名員工感受家的氣氛，家樂(lè)園不斷完善福利管理，相繼出臺(tái)了雙節(jié)福利、各種帶薪休假、五險(xiǎn)一金、旅游、培訓(xùn)等福利政策。僅2012年，家樂(lè)園用于員工工資、各項(xiàng)福利等的支出約為2.26個(gè)億。

集團(tuán)視員工為家人，員工也視集團(tuán)為家。廖禮基說(shuō)，家樂(lè)園每逢發(fā)展關(guān)鍵需要無(wú)私奉獻(xiàn)、需要奮斗精神時(shí)，干部員工特別是老員工立即就站了出來(lái)。這就是和諧的家庭氛圍，家業(yè)共創(chuàng)，家福共享，家事共謀，家難同當(dāng)。如此這般，企業(yè)何愁不振興。

將家文化無(wú)限擴(kuò)大延伸

家文化在家樂(lè)園集團(tuán)的應(yīng)用可行，那么對(duì)其它企業(yè)是否有借鑒意義？是否對(duì)企事業(yè)單位以及整體的社會(huì)性教育是否有借鑒意義？這是廖禮基長(zhǎng)時(shí)間思考過(guò)的問(wèn)題。

為了讓家文化理念的應(yīng)用范圍和研究范圍無(wú)限擴(kuò)大，其內(nèi)涵和外延繼續(xù)擴(kuò)大，半年多前，他和一些志同道合之士醞釀籌備成立邢臺(tái)市家文化研究會(huì)。

作為家文化研究會(huì)第一屆理事會(huì)理事長(zhǎng)，廖禮基表示，這個(gè)由家樂(lè)園商貿(mào)有限公司、邢臺(tái)御中堂商務(wù)有限公司、河北匯凱地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司、廣大專(zhuān)家學(xué)者及有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同志自愿結(jié)成的地方性、學(xué)術(shù)性、非營(yíng)利性的社會(huì)組織，旨在把研究和應(yīng)用家文化推廣普及，促進(jìn)家庭和睦、增進(jìn)企事業(yè)單位凝聚力和社會(huì)進(jìn)步，提高全市人民群眾的思想道德水平，為全市的精神文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

轉(zhuǎn)自2013年1月11日 《牛城晚報(bào)》 A7版