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現(xiàn)在是個60后退休的時代、70后即將休長假的時代、80后中流砥柱的時代、90后嶄露頭角的時代，百貨襄都店、新華店作為新開店， 80、90后員工已經(jīng)占門店總數(shù)的2/3，那么如何管理80 90年代的員工問題已經(jīng)成為管理人員必要掌握的管理技能，因此，人力資源部邀請集團人力資源中心主管楊獻(xiàn)慧，近期在集團八層會議室為襄都店、新華店柜組助理以上人員講授《80、90員工管理課程》課程。

首先，楊老師通過圖例分解引出本次培訓(xùn)的要點，培訓(xùn)中穿插名人故事，視頻解讀準(zhǔn)確將80 90年代特性進(jìn)行分解，通過客觀認(rèn)知走進(jìn)80 90的世界，楊老師根據(jù)年代特有的特性、價值觀、心態(tài)等全面進(jìn)行講解，課程中“幸福競拍”將培訓(xùn)達(dá)到了高潮，一個知心愛人、一張購物卡、一次公費旅游等等，通過競拍進(jìn)行獲取，但是競拍東西有限，許多員工沒有競拍到。這個一個小小的互動告訴我們要珍惜旁邊的人并且抓住機遇。保持良好的心態(tài)，正確的面對工作。

經(jīng)過這次培訓(xùn)我們了解到，通過正確的方式管理員工，才能保證更多的員工變成優(yōu)秀人才，才能更好的為公司發(fā)展盡力盡責(zé)。