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2013年8月21日上午8時30分，百貨廣場店人資部組織了一場儲備人員實踐分析會。參會人員包括：儲備助理代表、儲備主任代表及其幫帶師傅等各層級儲備代表，特邀請到各商場商品部經理、商場經理、人資部主管謝素鵬、經管部經理王玲以及總經理郭偉參與了此次溝通會。。

此次會議目的是為了將前期人資部組織的《如何競聘》及《外采注意事項》等理論知識的培訓，經過一個月的實操，讓儲備人員談談自己的心得體會。

會議中，代表們積極發言，將自己競聘及參與異地外采過程中的感受進行了分享；另外，幫帶師傅們對于儲備人員實踐中的表現進行了點評，同時也將自己日常工作中積累的豐富經驗進行了分享，以幫助儲備人員更有效的開展實踐工作。

會議最后，郭總對于儲備人員將知識學習與實踐工作相結合的方式給予了肯定。同時，郭總強調商場的經營與人才的培養是相輔相成的，因此各樓層要重視人才培養工作，要把經營與人才培養結合起來，為企業發展奠定基礎。