在集團號召下，百貨各門店紛紛開展了“兩家”教育活動，襄都店也在行政部的統一安排下，分層級組織了學習和分享。主要對照“家文化”進行內視和自審，深刻理解“兩家”教育的具體內容和評判標準，檢視自身存在問題，從思想上提高認識，從行為上嚴格遵循十二個“不要”和八個“必須扭轉”。
一線員工通過學習，深切感受到心靈的震撼，增強了對家的眷戀和歸屬，更加愛家了！
基層管理人員通過分享，真正領會到在個人利益和集體利益發生矛盾時，要做到大局觀念，奉獻為榮，更加忠誠了！
各職能部門通過討論，深刻感悟到焦點在內，提升崗位履職能力和應有道德品質的意義，決心做好服務，更加務實了！
百貨襄都店常務副總楊曙紅在門店基層管理人員“兩家”學習分享會上，重點強調了作為管理人員，在企業高速發展的同時，更要認真履行好自己的職責，弘揚無私奉獻和勤奮務實的精神，真正做到愛家、興家，為家謀發展，為家做貢獻！
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