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前幾天我們和武漢金力公司溝通問題的時候，金力公司售后部經理向我們提出一個問題：他說我們家樂園的同事都非常敬業，很想了解我們公司的企業文化，是如何做到讓員工以公司為家的？看到這個問題，我們身在家樂園的兄弟姐妹們都覺得不以為然，因為我們只是在盡職盡責做好自己的工作而已，但正是這種工作氛圍和工作態度感染了其他企業。其實，這一切不都源于我們的“責任心”嗎？

在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯系在一起的。責任可以改變你對工作的態度，態度決定了你工作的成績。有責任心的人就是對自己人生的負責。那種事不關己，高高掛起，為明哲保身，但求無過的人顯然不懂得自己原來還缺少了最重要的責任心。對工作負責就是對自己負責。工作中要學會勇于承擔責任，不要推卸或者是逃避。失去負責的機會就意味著失去了解決問題的能力。人們并不是不愿意承擔責任，而是在趨利避害的心理下逃避責任。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本。人活在這個社會上，他會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。

怎樣在把工作當成我們的責任，全力以赴去完成，把工作做得更好呢？我覺得首先要明白自己的崗位職責，這就是說必須知道自己該做什么不該做什么。很多時候，一件事情的完成靠的不是太強的能力，而是強烈的責任感，做事情的時候只要帶著強烈的責任感去做，那么這件事情你肯定能出色的完成。其次，要給自己制定工作目標。加強責任心不僅要知道自己該做什么，還要知道自己應該做到什么程度，時刻牢記自己的工作目標，才不至于工作當中半途而廢。最后，就是要熱愛本職工作，努力從工作中尋找樂趣，培養對本職工作的忠誠度。只有忠于自己的工作，熱愛自己的工作，才能對工作有高度的責任感，才能以最大的熱情投入到工作當中，責任是壓力也是動力。

我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰斗力和競爭力。對于我們來說,愛崗敬業其實就是一種責任精神的體現，積極努力地做好本職工作，為企業發展獻上一份微薄之力。