親愛的家人們：
大家辛苦了！
每年的春節前都是我們零售行業的銷售高峰期，也是我們最忙碌的時候。很多員工的工作時間被拉長，工作量驟增。很多員工為了“大家”犧牲了“小家”，為了滿足顧客的消費需求，顧不上家里過年前的準備。很多家庭為了能讓員工安心工作、少惦記家務，付出了很多……在各單位涌現出了很多先進人物和感人事跡。在此，我代表家樂園集團向大家以及在背后給予大力支持和付出的家人們，表示衷心的感謝并致以節日的問候！
我們家樂園集團發展已經有15年了，辦企業就是為了讓每一位員工工作做的開心，生活過的幸福，一年比一年更好，這是我們的宗旨。去年，為了落實“家文化”， 集團全年拿出2.3億元用在了包括初創員工津貼政策、員工企齡津貼上調標準、職工工資普調標準、家園級別激勵政策、專業崗位員工技能評定政策、勞動競賽（技能明星）政策、雙職工周年慶福利政策、提高婚喪禮金的標準在內的多項人事費用上面，這充分體現了“讓員工體現自身價值，享有成功人生”的企業使命。
2014年集團還將繼續推出薪酬、晉升、表彰激勵等多項人事政策，全面踐行家文化理念。同時組織各部門重新檢視各歸口的制度、標準和政策，與“家文化”理念對照，凡是與關愛員工、服務顧客、與合作伙伴共贏等理念不符的，都將及時糾正和完善。
我們要在機制上、體制上做到導向一致，再結合實際工作嚴抓與行動的一致性。所有這一切，都是為了讓員工在這個大家庭里受到關心，感覺到溫暖，得到很好的發展；讓顧客得到回家的感覺；讓合作伙伴受到應有的尊重和支持。
還有一個星期時間就要過年了，我希望大家堅定信念，克服困難，再接再厲，打好年前的最后一仗，為了家樂園這個我們共同的家園，為了我們的誓言，共同創造更大的輝煌。
俗話說：“每逢佳節倍思親”，春節期間還會有一部分員工不能夠回家與家人們團聚，還需要堅守崗位，繼續戰斗在銷售一線，請各單位的值班管理人員，關注她們的身體健康，關注她們的住宿情況，關注她們的伙食情況，關注她們的交通安全情況，關注她們的心情，讓她們感受到家一般的親情和溫暖，這是我們對她們應盡的職責。
為了減輕一線員工的負擔，集團、各事業部以及所有門店的后勤部門全部都下到門店進行支持和幫扶，做一些力所及的工作或者為一線員工打水服務等，他們也在用實際行動踐行著“家文化”理念。
相信我們同心協力，抱定“家文化”信念，就一定能夠打造成百年基業，就一定能夠建設好我們共同的快樂家園！
最后，我在這里給大家拜個早年，恭祝大家新春快樂，闔家幸福，身體健康，平平安安！
廖禮基
二○一四年一月二十三日
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