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為了更好地踐行“家文化”精神，提升管理人員的思想境界，營造焦點在內、自我提升、互幫互助、謙虛謹慎、共同進步的良好環境。2014年2月28日，廣場店行政部組織門店總經理郭偉，副總經理于靜、張玉虹以及后勤各職能經理在六層小培訓室，開展了以批評與自我批評為主題的家文化溝通會。

首先，由各職能經理結合日常工作開展過程中存在的問題，查找自身思想上以及工作方式、方法、個人能力等方面存在的不足，并結合實際案例進行了深入的剖析。同時，對后期提升計劃進行了詳細的闡述。期間，于總和張總對各自所管轄部門經理在工作中所取得的成績以及無私付出的精神進行了肯定。同時，也對自己在日常工作開展過程中存在的問題進行了剖析，并明確后期改善思路。

會議最后，郭總進行總結發言。郭總首先強調了本次溝通會召開的目的和意義，并對大家能夠深入剖析自身存在的不足，積極改進的精神進行了肯定；同時，鼓勵大家在以后的工作中遇到問題及時與領導進行溝通，學會自行釋放壓力，以最佳狀態投入到本職工作之中，共同開創廣場店更加輝煌的明天！