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為弘揚和落實家文化，進一步加強與新員工的溝通和交流，了解他們的生活和工作情況，4月3日由清河店人力資源部主導召開了主題為“相親相愛一家人”的新員工溝通會，參會人員是3月份入司的新員工。

主持人首先作開場：“親愛的家人大家好，今天是我們第二次聚會，還記不記的我們第一次聚會是在什么時候嗎？”大家異口同聲的回答說：“崗前培訓。”同時大家的臉上露出特別親切的微笑。這一幕讓在坐得每一位新員工都感覺特別親切，心里暖暖的。本次溝通會分別設計了4個課題，分別是：自我介紹、分析師傅的特點、師傅培訓我哪些內容、入司至今的收獲和困惑分別是什么？為了讓大家更快的熟悉起來，讓氛圍更加濃烈，鼓勵大家積極的發言，以搶答的形式發言，整場誰發言次數最多誰就會獲得獎勵。這個方法一下子就激起了大家的興趣。

溝通過程中，人資經理張紅芝與新員工們以心交心，暢所欲言，大家紛紛發表自己的看法，對公司的各項管理表示認可并統一認為入司至今最大的收獲為：學到了很多東西比如商品知識，以前從未想過一件商品里面蘊含著這么多的學問，再有結交了很多同事和朋友。溝通會結束的時候為發言最積極的員工們發放了小禮品。

任何一個企業的員工都是核心，他們的自身發展也關系著企業的發展，相信在領導和同事的關心下，我們的新員工一定能成為公司發展的中堅力量。