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員工培訓在企業(yè)發(fā)展中一直有著至關重要的作用，而其中的新員工培訓是我們企業(yè)選拔人才、留住人才的第一關，如何通過新員工培訓有效的留住人才也是培訓工作中需要關注的重點。

2014年10月24日下午，在集團總部二樓會議室內專門針對新員工培訓中的亮點工作及優(yōu)秀經驗開展了一次深入的分享交流。本次活動由集團人力資源中心組織，百貨事業(yè)部、超市事業(yè)部、購物中心事業(yè)部、家電事業(yè)部、寧晉區(qū)域分公司、房地產總公司以及電子商務公司等七個單位負責新員工培訓的相關人員參與其中。

此次分享會以評比的形式呈現，為保障評比的公平公正性，匯報人員分享得分是由集團評分與各單位互評分構成，集團評委由集團工會副經理齊廣樂、集團人資中心副經理李浩旭、集團人資中心培訓主管楊獻慧三人擔任。

本次分享歷時兩個半小時，期間各單位分別就本單位在新員工培訓、新員工幫帶以及新員工關愛等方面的內容進行分享交流。其中，百貨事業(yè)部內丘店推行的“開講啦”系列課堂、購物中心事業(yè)部的“儲備管理學校”、家電事業(yè)部別出心裁設計的“入職卡”、房地產總公司在新員工培訓中的創(chuàng)新思路等等都讓人印象深刻，眼前一亮。另外超市事業(yè)部、寧晉區(qū)域分公司、電子商務公司對本單位新員工培訓中的經驗也毫無保留地進行了分享，認真負責的態(tài)度值得稱贊。

最終，房地產公司、購物中心事業(yè)部、百貨事業(yè)部分別獲得了本次分享的一、二、三名。兩個多小時的分享會雖然很快結束了，但期間分享的多個優(yōu)秀經驗和方法為我們今后新員工培訓工作的開展注入了巨大的力量。未來集團也會不斷搭建這樣好的交流、溝通平臺，來達到資源共享、共同進步與提升的目的，最終為新員工創(chuàng)造良好的學習與工作環(huán)境，深刻體會家文化內涵，幫助他們快速成長。