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人才培養和儲備，是一個企業不斷發展壯大的永恒的話題。而管理干部的專業技能和管理意識的強化，是企業前進的基石。為此，購物廣場對儲備人才制定了全面的培訓計劃，并于6月29日、30日對各層級儲備人才進行了第二季度專業技能及管理技能的測試。

此次測試在總結第一季度測試工作的基礎上，對目前儲備的人員進行了更加細化的分類，其中縱向分為員工級儲備主任、助理級儲備主任、商品部經理級儲備、主管級儲備、中層級儲備；橫向又結合不同的商場對儲備人員進行了細分，就測試題出了15套題，158人參加測試，通過測試來檢驗各級培養人在第二季度的學習成績，也為每個儲備人員下一步的學習需求明確方向；同時，要求各職能科室通過不同層級不同商場的測試卷分析各職能科室在下半年度應在哪些職能域或哪些制度方面提高對各商場的培訓與幫助。

企業的競爭就是人才的競爭，人才是企業的寶貴財富。沒有一支能干的干部隊伍，企業就不可能進步，沒有人才梯隊，企業就不可能發展壯大。為了能夠更好地為企業未來的經營管理服務，企業必須結合員工的職業發展和培訓管理工作，從儲備人才的培養及發展入手，探索經驗，為企業的未來發展規劃打下堅實基礎。