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為了更好的將績效管理工作落實到每個層級員工心中，從而使得各層級員工的崗位職責及績效指標更加的明確，新世紀服裝商場自9月份以來逐層級向每個層級的員工開展了績效管理溝通工作。

此次績效溝通工作由各個職能主管將本職能的績效管理指標向下屬員工進行明確宣導和確認，9月2日上午，首先開展績效溝通的是保衛(wèi)科，保衛(wèi)主管張立軍將本職能的相關績效考核指標和相關的績效要求依此的向保安員進行了灌輸，來自辦公室的績效管理員也對此次溝通會進行了指導，并向全體人員對績效工作等相關的指標提出了要求。

通過此次績效溝通會的順利開展，對商場以后各層級績效工作更加合理化起到了積極的推動作用，在后期商場還會對其它職能逐層的開展績效溝通工作，從而使得商場整體的績效管理工作邁入一個新的臺階。