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為加強公司儲備人才隊伍的建設，為公司的可持續發展提供一個堅實的后盾，購物廣場人資科通過網絡傳播、電子信息傳遞、報刊宣傳等渠道招聘了第四批男大學生，經過導購員初步理論知識學習后，于2010年9月4日和5日對此批男大學生在賣場開展了親身體驗式培訓。

此次體驗式培訓以“理論知識講解+賣場親身體驗”的方式展開，安排第四批男大學生周六、周日下賣場親身體驗導購員的工作流程，將理論知識轉化為實際操作。為了企業的長遠發展戰略，第四批男大學生將繼續學習柜組助理課程以及柜組主任課程，從而使企業在激烈的競爭中獲得人才優勢，帶動企業更快、更高地向前發展。

在培訓過程中，男大學生回答問題積極、思想活躍，明確自身發展與企業發展緊密結合，將努力學習好基層管理者的課程和技能，為家樂園人才儲備的工作注入一股新鮮的力量。