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為保障廣場各層級(jí)人才培養(yǎng)工作的有效開展，購物廣場人資科以季度為周期，定期檢核各部門人才培養(yǎng)工作開展的效果。2010年第三季度的檢測工作在9月底如期舉行，至10月12日第三季度人才培養(yǎng)檢測工作圓滿結(jié)束。

此次季度檢測的方案根據(jù)廣場現(xiàn)階段人才培養(yǎng)進(jìn)度作出了相應(yīng)調(diào)整，將以往只針對(duì)已培養(yǎng)內(nèi)容進(jìn)行效果評(píng)估，更改為針對(duì)各層級(jí)培養(yǎng)崗位的全面知識(shí)進(jìn)行摸底檢測。各部門通過此次摸底檢測，有效地梳理了人才培養(yǎng)進(jìn)度、發(fā)現(xiàn)了人才培養(yǎng)工作中的不足，分別從培訓(xùn)進(jìn)度、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等方面制定了詳細(xì)的人才培養(yǎng)整改計(jì)劃。各層級(jí)儲(chǔ)備人員也通過檢測后的試卷講解，鞏固了崗位知識(shí)。

針對(duì)此次檢核結(jié)果，購物廣場人資科也將對(duì)新的培訓(xùn)需要進(jìn)行科學(xué)的分析，選擇最優(yōu)的方法和途徑去滿足這些需要。進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部人才培訓(xùn)機(jī)制，有系統(tǒng)地制訂人才培訓(xùn)計(jì)劃，有落實(shí)，有檢查，有經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣，使員工覺得自己每一天都在成長。