11月29日，一周一次的集中晨會在天一廣場負一層景觀大道召開，首先行政部主管和大家一起學習了集團在近一周內下發的文件，隨后孫總對各部門的工作狀態提出了進一步要求，并選取了一位部門經理和員工分享各部門家文化的執行情況。最后孫總提出了各部門要繼續開展讀書學習并在每周例會上分享心得體會。
在工作中學習，在工作中成長，不正是家文化的要求嗎？孫總指出讀書能提升人的境界，提升人看問題的高度，用書本上的知識來武裝頭腦才能培養人的創新能力，而這正是我們目前所缺乏的。同時，還用乘坐頭等艙與經濟艙人員不同的狀態這一形象事例來說明讀與不讀的區別。
伴隨著嘹亮的家樂園之歌這次晨會結束了，但是僅僅是另一個開始。今后邢臺運營公司的集中晨會將會更加豐富多彩。有員工的分享，有同事的交流，有領導的指導……
培養員工學習積極性，給員工分享心得的良好平臺，這就是軟文化，而我相信這一軟文化一定可以轉化為工作中的硬實力，今后我們的員工無論是和商戶溝通，還是針對日常工作問題進行創新，都能得心應手。
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