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新年伊始，家電事業部各門店工作已正式開展，以了解基層員工的工作現狀，幫助基層員工解決日常工作中的問題和困難，宣揚家文化，激發正能量為目的，家電事業部人資部組織了一場員工溝通會。

溝通會議題主要圍繞員工在新年里的愿望，工作中存在的困難和問題，對家電事業部的意見和建議以及對家文化的理解認識四個方面來開展。

提到愿望大家臉上都泛著幸福的光，紛紛搶著將自己的愿望和大家一塊分享：有祝愿自己家人身體健康的；有希望自己工作順利的；有希望盡快能買房子的；有祝愿家樂園發展越來越好的……大家表示愿望就是我們過日子的奔頭，帶著奔頭工作更有干勁，為了實現自己的愿望大家會在家樂園更努力的工作。

會上員工提出的問題有20余個，其中15個給予當場回復，6個與相關部門結合后將答案反饋給提問本人。困惑解除后大家釋然了很多，員工放下了困惑的包袱工作起來也會更輕松。

家文化一詞是目前在家樂園員工中最流行的一個名詞，說到家文化，大家有說不完的溫馨小故事，正能量又一次在員工中傳遞。家文化就像一個大火爐，溫暖著你，溫暖著我，溫暖著大家。

整個溝通會在家文化帶給大家的溫馨中結束，溝通是事業部和基層員工互相了解的橋梁，通過溝通我們不但能更好的了解基層員工的難處、問題，也增進了我們對彼此的包容和理解。為我們更好的為基層員工服務提供了依據，因此溝通是家電事業部順利開展工作的保障。