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為了貫徹落實“以顧客為中心”的管理思想，充分運用績效管理工具，從關注經(jīng)營利潤到關注顧客服務和綜合管理，轉變以利潤為導向的觀念，5月8日上午，人力資源科科長付曉昆對全體員工進行了薪酬政策宣講，商業(yè)公司總部人力資源部杜偉芳、吳黎明參加了本次宣講大會。

本次宣講從薪酬基礎概念、調(diào)資基金和員工晉級管理制度三個方面對員工進行了詳細的闡述，結合大賣場從開業(yè)到目前的實際工資水平，讓全體員工對薪酬基礎概念有了深刻的了解；結合不同的工作崗位，在調(diào)資比例、調(diào)資周期等方面對薪酬政策做了詳細的舉例；結合員工晉級標準、員工晉級操作程序和申訴程序，對員工晉級管理制度做了詳細的介紹，使員工對公司的薪酬政策有了更深刻的了解。

通過對薪酬政策的宣講，充分調(diào)動起員工的工作激情，從關注服務中的每一個細節(jié)做起，相信有了正確的薪酬政策作支撐，我們會不斷提高服務水平，使“以顧客為中心”的管理思想真正落實到實際工作中。